什么樣的員工更受企業(yè)老板的青睞-仁昌科技
2020年時(shí)一個(gè)多災(zāi)多難的一年，在這一年對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)打擊很大，但是相對(duì)應(yīng)的對(duì)很多人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)遇。
在這次疫情中有人絕地反擊有人一蹶不振。很多企業(yè)在在新年中由于開(kāi)工時(shí)間一再延遲選擇宣布破產(chǎn)，也有很多企業(yè)在不斷堅(jiān)持。很多人收到了公司的辭退書(shū)也有很多人是企業(yè)想留下來(lái)的人才。那么怎么樣的人可以得到企業(yè)老板的青睞就是一個(gè)問(wèn)題。
2020.04.06日是佛山市仁昌科技有限公司2020年第一次公司全體會(huì)議。會(huì)議內(nèi)容是：“獎(jiǎng)勵(lì)+態(tài)度”的主題
獎(jiǎng)勵(lì)：
我在這里分為三類(lèi)人，分別是：吃苦耐勞型， 刻苦鉆研型和奮發(fā)進(jìn)取型
三類(lèi)人的出現(xiàn)同時(shí)液體現(xiàn)了公司存在的弊端。一種是吃苦耐勞的，就是安排什么任務(wù)都沒(méi)怨言會(huì)很好的完成的。一種奮發(fā)進(jìn)取的，在完成安排的任務(wù)的前提下，不斷的去找問(wèn)題解決問(wèn)題，為公司在同一家客戶(hù)做二次開(kāi)發(fā)收益；第三種就是客戶(hù)鉆研的，做自己沒(méi)做過(guò)的，不懂就問(wèn)，去改進(jìn)的，解決公司問(wèn)題，節(jié)省成本的。
其實(shí)從以上會(huì)發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)需要的就是可以解決問(wèn)題，給公司創(chuàng)造收益的人，如果你創(chuàng)造不了或者你不能發(fā)揮自己在這個(gè)崗位上的自我價(jià)值的話(huà)，在企業(yè)老板眼里就沒(méi)什么用。
可能一開(kāi)始很多人是說(shuō)我進(jìn)一家企業(yè)只要學(xué)歷夠就好，但是其實(shí)學(xué)歷很大程度只是一個(gè)敲門(mén)磚，進(jìn)入企業(yè)以后公司都會(huì)有一個(gè)試用期，在這個(gè)階段是企業(yè)對(duì)你能力態(tài)度的一種考察期。行，留著。不行，走人。
企業(yè)從來(lái)都不養(yǎng)閑人，沒(méi)有能力又沒(méi)有好的態(tài)度，企業(yè)肯定不考慮；有能力沒(méi)態(tài)度，也會(huì)看公司情況決定去留；沒(méi)能力有態(tài)度老板會(huì)考慮；有能力有態(tài)度才是一個(gè)企業(yè)想要的人才。
所以覺(jué)得自己是什么樣的人呢？可以參照以上幾點(diǎn)。自己是不是企業(yè)想要留住的人才相信會(huì)有一個(gè)答案。
這次疫情是對(duì)企業(yè)的優(yōu)勝略汰，也是對(duì)員工的優(yōu)勝略汰。
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